Détail de l'annonce
Le Formateur Senior est en charge de proposer des formations en lien avec les objectifs stratégiques de la banque et d’assurer la mise en œuvre des actions de formation et leur appropriation.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Ingénierie
Elaborer les plans de formation
Produire les modules de formation et les documents standards de formation
Proposer des orientations pour un meilleur Retour sur investissements des formations
Elaborer les référentiels de compétences
Concevoir et déployer des offres de formation novatrices
Animation
Développer une synergie pour mieux impliquer les formateurs internes
Délivrer des formations et proposer des customisations de kits du Groupe
Gérer le processus de délivrance des formations
Suivre l’exécution des études et projets
Administration
Gérer le processus de délivrance des tests de recrutement
Assurer la gestion administrative et budgétaire des formations
Assurer la gestion documentaire des kits de formations
Centraliser et suivre les données de pilotage et de reporting des activités du département
Risque
Appréhender et gérer tous les risques liés à l’activité sur son périmètre
Veiller à la bonne application des procédures et règles internes
Alimenter la surveillance permanente par les données etlivrables adéquats et fiables
COMPETENCES METIER
Maîtrisedel’andragogie et des outils digitaux (MOOC, Blended learning, serious game,…)
Maîtrise de l’ingénierie de la formation
Bonne connaissance de la législation de la formation continue
Maîtrise de la gestion budgétaire et la gestion des projets;
Bonne connaissance du marché de la formation au Cameroun
Maîtrise des outils informatiques
Bonne compréhension des risques liés à l’activité sur son périmètre
Maîtrisedes règles et procédures en vigueur
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
Curiosité approfondie pour les évolutions technologiques liées à la formation
Forte autonomie
Bonne communication orale et écrite
Organisation et planification
Rigueur, fiabilité et ténacité
Esprit d’analyse et synthèse
Coopération et esprit d’équipe
Initiative et Créativité
Confidentialité et Discrétion
PROFIL
Formation BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines, en Banque, Finance, communication. Voire Diplôme d’Ecole de commerce dans les spécialités de Sciences de Gestion.
Expérience (au moins 3 ans) dans l’ingénierie et l’animation des formations y compris les soft skills.
Une expérience multi-métiers bancaires et/ou dans les projets multimédias voire le community management serait un véritable atout.
Un attrait prononcé pour les solutions digitales et les soft skills serait apprécié.
Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «FS/DRH/19»à l’adresse suivante: recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com
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