Détail de l'annonce
Pour le lancement des marques et les différents salons et évènements à venir pour nos différents clients nous recrutons 12 Hôtesses.
Vous êtes jeune femme disposée à travailler comme hôtesse prestige dans des évènements de marque, tels que salons professionnels et grand public, congrès, séminaires, évènements sportifs et culturels, défilés de mode, fashion weeks and nights, concerts, soirées cocktail, soirée de gala…, des Grandes et Moyennes Surfaces Commerciales, des show-rooms…
Rejoignez nous !
Mission principale :
Accueillir, renseigner, orienter et veiller au confort du public.
Critères de sélection :
Age : 18 ans à 28 ans
Taille : 1.65 m minimum
Diplôme : BEPC minimum
Taille minimum 1m60,
Corpulence : Mince ou moyenne
Une expérience ou des notions en Marketing – Commerce – Vente seraient avantageuses
Profil
Formation minimum requise : BAC+2 en Marketing, vente ou tous autres domaines équivalents
Expérience minimum requise : 2 ans;
Langue : Français ou anglais
Age : 18 – 28 ans
Savoir- être:
Organisation et méthode
Réactivité et dynamisme
Intégrité, Rigueur et Honnêteté
Esprit d’équipe
Sens du service, Disponibilité
Perspicacité
Confiance en soi
DOSSIER
Veuillez envoyer votre CV, le scanner de votre CNI et du diplôme requis, à l’adresse gloabalrhconsulting@gmail.com au plus tard le 05 Janvier 2029.
Qui sommes-nous ?
Global Rh Consulting est un cabinet de ressource humaine dont le siège central se trouve à Douala
Nous accompagnons les Dirigeants et Managers dans leur transformation sur les questions de l’Engagement des salariés, des Synergies d’équipes, des Nouvelles cultures de travail, et des Leaders de demain.
Nous accompagnons les salariés dans leur choix d’évolution professionnelle, de repositionnement interne ou externe, de reconversion, de formation ou coaching
Nous accompagnons l’Organisation dans le recrutement de ses talents (marque employeur, sourcing digital, approche directe, assessment center, politique d’intégration…) jusqu’à leur intégration
Nous accompagnons les Directions RH dans leur stratégie, politiques de développement et processus RH : Audit, Diagnostic RH et Organisationnel, Politique de rémunération, GPEC, Digitalisation & SIRH, RPS & QVT…
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